为什么中国工人工资那么高，富士康没有把厂搬到越南去？
作者：匿名 来源：本站原创 发布：2021年9月11日 所属分类：新闻动态 访问统计：788
为什么中国普工的工资在4800块钱左右，而印度越南这些地方的普工工资却只有1100块钱左右呢？是我们的素质比他们高吗？还是我们的力气比他们大？动作特别快，我在网上看的说的最多的是我们比他们更勤奋，他们都比较懒，但如果你被这个理由就说服了的话，估计你很难看到背后的本质。假设一下你大概就明白了。中国工人印度去打工的话，我们也能比他们高出将近4倍的工资吗？再来看一下富士康最近的交易，要跑到印度越南这个地方去现场砸了七八十亿，而且后续计划还要砸100来亿，就是为了那里1100块钱左右的工资吗？
4月份以来，为了Iphone13能够按时完成生产任务，富士康却在中国不惜血本的招工，郑州工厂的月奖金都连续三次上调了，月薪都可以看到1万了，只要介绍到朋友经常去打工，奖励500块钱。那他砸了那么多真金白银，在印度和泰国这地方去建厂，为什么又放弃了那里1100块钱左右的工资，而非要用咱9000块钱左右工资的工人呢？
以前说的那个工资理论，工资与老板无关、学历无关、能力无关，他只与稀缺性有关，你的工资老板说的不算，而是同行说了算，中国制衣工人的工资是越南制衣工人说了算的，可现在看起来越南制衣工人没有决定到咱们的工资，那现在我比印度越南这些工人的工资高出来那一部分是怎么回事？叫区位优势溢价，苹果为什么总想把他们生产基地转移到东南亚，其核心不就要降低成本，可这成本主要是由四个部分所构成：人工成本，配套采购成本，固定资产折旧，还有风险损益分摊。人工成本只是其中的1/4,而其他3部分的成本都由区位优势决定的。哪怕庞大的富士康这样的企业，从服务到零件采购成本离不开周边的配套企业，当一个地区的工业环境没跟上的时候，它的采购单价，时间成本，沟通成本，运输成本都下不来。
就拿广州佛山制衣行业来说，二三十公里范围以内，从设计打样裁剪，锁扣，整烫任何一个环节都可以打到大大小小的小微工厂来解决，而你在越南要开这么一家工厂，就必须把这些配套工人都要养齐，他也这么说。再说这个风险损益分摊和固定资产折旧。几十亿的资金砸进去，每天折旧费就三四百万，这次疫情下来这些地区动不动就停工，比如说停工10天光折旧费就几千万了，还有人工工资呢。成本是一定要分摊到每一件产品上去的，而且除了这个疫情的防控能力以外，还有社会治安，政治稳定战争的因素都会构成风险水平，那说到现在差不多就可以总结了，中国工人比印度和越南工人高出来的那一部分叫区位优势溢价，只要减掉这一部分溢价，中国普工和他们的普通工资就不会有差距。因为疫情，如果有核酸甚至是隔离的时候就不要嫌麻烦了，也不要抱怨了，同时还要珍惜我们稳定平安健康的这个社会环境。这件事能为我们每个人直接带来现金收入的资源，我说清楚了没有。
